Overvejer du at sige dit topjob op? Læs dette først
Case-studie: Leadership OS til millionforretninger
Sådan hjalp vi en succesfuld, men udmattet kvindelig leder med at gennemgå en 360-graders forvandling, skabe sit drømmejob og sætte sin globale virksomhed på kurs mod fremtidig agilitet – samtidig med at der blev både sparet og tjent millioner.
FÅ CASESTUDIET OM OPGRADERINGEN TIL ET "7-FIGURE LEADERSHIP OS"ER DU KLAR TIL AT FÅ SUCCES
MED DEN NYE TIDS MÅDER AT GØRE TINGENE PÅ?
Den traditionelle vej til succes for ledere er forældet.
Der findes en ny måde at skabe positiv forandring på – i hjemmet, på arbejdet og i verden – på én gang.
Det kræver blot en opgradering af dit ledelsesmæssige styresystem.
BOOK EN AFKLARENDE SAMTALEDET, DER BRAGTE DIG HERTIL,
FØRER DIG IKKE DERHEN
De fleste topledere kører på et forældet operativsystem. Du mærker det som et usynligt loft, der skaber utilstrækkelige resultater og en stille utilfredshed, som siver ind i dit privatliv og hæmmer dine relationer og din livsglæde.
Bare rolig: Der findes en løsning.
- Føler du dig set? Alt for mange kompetente ledere føler sig oversete, utilstrækkeligt anerkendte og undervurderede på arbejdet, på trods af at de skaber fremragende resultater. Er du en af dem?
- Overvejer du at sige op? Vejer du i øjeblikket dine muligheder: skal du blive eller forlade dit job (og/eller din partner)? Skal du praktisere "quiet quitting"? Starte din egen virksomhed? Før du beslutter dig, så prøv en endnu bedre mulighed, der vil give dig et løft, uanset hvad du ender med at vælge.
- Er din virksomheds talent- eller D&I-program en joke? Er det blot en proforma-øvelse, eller er det måske endda blevet rullet tilbage? Føler du dig desillusioneret? Ved du, hvor mange gode muligheder der kan vente på dig i dette historiske øjeblik, og hvor vigtigt dit opdaterede lederskab er for verden – både din egen og den store omverden?
”Jeg forstod, hvad det nye lederskab indebar, og dets betydning”
Da jeg oplevede dig på scenen for mange år siden, ændrede det mit liv. For første gang forstod jeg, hvad det nye lederskab indebar, og hvor vigtigt det er. Tak for alt, hvad du er, og for det opløftende arbejde, du udfører.
Siv Helen Selmer
”Du er en mægtig engel”
Dit hjerte og din evne til at elske overskrider alle grænser og styrker medfølelsens strømme i menneskehedens hjerte. Din urokkelige støtte og dit ægte hjerte kan mærkes gennem utallige liv. Du udstråler det guddommelige feminine lys... Det folder sig smukt ud i dit nærvær. Må så mange mennesker som muligt modtage din visdom, der udspringer af den integritet, som kendetegner din rene og tillidsfulde sjæl. Vi elsker dig.
Diane Soa
Kunstner og grundlægger
”Et utrætteligt og smukt arbejde – du løfter både ledere og samfundet”
Med din smukke, vise energi går du forrest inden for innovation og er dermed med til at integrere den feminine energi i både selvledelse og ledelse på samfundets højeste niveauer. Tak for dit utrættelige og smukke arbejde for sagen, hvor du på dygtigste vis løfter både lederne og dermed hele samfundet. Du er et forbillede for mange mennesker.
Merete Gundersen
Thought leader & grundlægger
”Kirsten spejler mig med en sådan ynde og kærlighed”
Kirsten er et af de mest autentiske mennesker, jeg nogensinde har mødt. Med visdom og integritet kalder hun mig ikke blot frem til at være mit lys og leder af den nye tid – hun spejler mig med en sådan ynde og kærlighed, ud fra et meget rent sted. Der er en grundlæggende forventning om min integritet og en ærlighed i mødet, hvor jeg får lov at se, hvor jeg endnu ikke er nået til; det giver mig styrke og mod til at tage de næste vigtige skridt.
Marianne L
Ingeniør & grundlægger
”Fik mere mod og større visioner”
Jeg er taknemmelig for min uddannelse i ledelse i det 21. århundrede hos Kirsten. Den har givet mig modet til at have større visioner og et stærkt drive til at skabe bedre resultater med mere helhed og balance.
Louise Koch
Daværende direktør for bæredygtighed hos Dell
”Kirsten lærte mig at gå på to ben”
At deltage i Kirstens træning i feminin ledelse har gjort en kæmpe forskel for mig – både som kvinde, leder og mor. Jeg har fået redskaberne til at nå længere og opnå mere – uden at kæmpe, og med fornyet energi og indre ro. Tidligere brugte jeg kun det ene ben: det maskuline. Kirsten lærte mig at bruge både min maskuline og min feminine side, hvilket har ført til bedre resultater og større lethed på alle områder af mit liv.
Anja Westy Larsen
Tidligere HR-leder i Københavns Lufthavn, nu iværksætter
”Den bedste uddannelse i 15 år”
Future Leadership-programmet er den bedste uddannelse, jeg har taget de seneste 15 år – og det siger ikke så lidt.
Jeg har aldrig før deltaget i et program, der kombinerer dyb indsigt og en udvidelse af bevidstheden med forretning og ledelse.
M.S.
Grundlægger og investor
”Den bedste mentor, jeg nogensinde har haft”
Tak, Kirsten. Fordi du har faciliteret vores udvikling i Good Company Cph. Jeg har lært – og aflagt mig gamle vaner – i en utrolig grad. Du er den bedste mentor, jeg nogensinde har haft – og jeg har haft mange!
Sille van Loon
Medstifter af Good Company Cph
OMTALT I MEDIER I HELE SKANDINAVIEN
UDVALG AF VORES ORGANISATORISKE AFTYK
ILLUMINA INTERNATIONAL BY KIRSTEN STENDEVAD STØTTER
Få Adgang Til Hele Casestudiet
Fortæl os, hvor vi skal sende det hen
(og tjek også gerne dit spamfilter)
Vi tilbyder dedikeret, personlig support til ledere, der arbejder med deres fremtidsorienterede køreplan. For at sikre, at du får skræddersyet prioriteret service, bedes du angive dit WhatsApp-nummer nedenfor; så modtager du en personlig engangsinvitation til at springe køen over og straks påbegynde omkodningen af dit operativsystem.
Erklæring om privatliv og databehandling:
Dine oplysninger behandles strengt fortroligt. Vi samarbejder udelukkende med ledere, der er dedikerede til at transformere ledelse til kvantealderen. Ingen deling med tredjepart. Aldrig.
Hvad ledere og Teams Opdager Herinde
DET SKJULTE OPERATIVSYSTEM
Hvorfor konventionel lederudvikling er utilstrækkelig i en tid præget af eksponentiel udvikling – og om den indre infrastruktur, der fører til varig transformation.
THE RIPPLE EFFECT PROTOCOL
Hvordan én leder skabte systemiske forandringer uden formel autoritet eller budgetgodkendelse.
SKIFTET TIL MILLIONGEVINST
Virksomheden kunne have mistet millioner – i stedet tjente den tilsvarende beløb og kom ind på en kurs, der sikrede fremtidig agilitet. Hun kunne have spildt to årtier – i stedet fik hun sit drømmejob, en lønforhøjelse og skabte en enorm effekt.
THE RESISTANCE DISSOLUTION METHOD
Why this leader succeeded where others - including costly consultants - had failed, without forcing change.
MARKØRER FOR KVANTELEDERSKAB
Syv målbare skift, der varslede en transformation, før de økonomiske resultater bekræftede kursen mod en mere fremtidssikret retning.
Konteksten, du ikke kan ignorere
Organisationer står over for en afgørende periode, hvor menneskelig energi og dømmekraft opbruges hurtigere, end de genopbygges. Kvaliteten af beslutninger falder, fordi ledere er strukturelt overbelastede.
Vores metode fokuserer på at fjerne intern friktion og genoprette den tilgængelige mentale kapacitet. Vi underviser ikke blot i lederadfærd; vi opgraderer det interne menneskelige operativsystem.
Vigtige nøgletal:
* 95 % succesrate: Deltagerne oplever markante ændringer på mindst fem kognitive områder.
* 25 % kognitiv fremgang: Skræddersyede protokoller for hjerneudvikling, der udvider den mentale båndbredde og neuroplasticiteten.
* 90 % reduktion i angst via omkodning af nervesystemet for at styrke lederes modstandskraft
* Tallene er baseret på Zing-resultatstatistikker, der er beskrevet nærmere i download-materialet.
"Dette er ikke faglig udvikling.
Det er menneskelig udvikling på et helt nyt niveau."
"Din træning afslørede potentialer, jeg ikke vidste eksisterede i vores organisation."
